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张老师求职:职业司理+工作经验9年+ 大专

光阴:2019-05-13 22:22来源:未知 作者:王霞 点击:
求职岗亭:行政/人事类-行政总监 | 人力资源总监

   

张老师的小我简历

    

姓     名:  张老师                            性  别:  男 

婚姻状况:  未婚                             民  族:  汉族 

户  籍:  河南-驻马店                年  龄:  33 

现地点地:  广东-广州                    身  高:  179cm 

盼望地区:  广东、福建、江苏、浙江、河南   

盼望岗亭:  行政/人事类-行政总监

行政/人事类-人力资源总监 

追求职位:  人力资源总监、行政总监、培训总监 

报酬请求:  可面议  请求供给住宿 

最快到岗:  半个月之内 

更新日期>2019-05-13

教育阅历

1999-09 ~2001-07 驻马店教育学院企业办理大专 

培训阅历

 1995-12 ~1998-12 济南军区X文工团掌管\话剧\小品\舞蹈等文艺表演专业 

工作经验至今90月工作经验,曾在4家公司工作

【已屏蔽】(2011-02 ~至今)

 公司性质:  民营企业行业类别:  纺织品业(衣饰、鞋类、家纺用品…)

 担当职位:  行政中央总监\秋鹿屋品牌项目总监\基本概念品牌高级人力资源及培训总监  岗亭类别:  人力资源总监

工作描述:  小我签约项目于广州秋鹿实业有限公司、佛山基本概念衣饰有限公司两家公司,卖力秋鹿屋品牌和基本概念品牌的团队打造、人力资源办理、营运办理、培训体系、品牌策划、企内部学院打造等项目内容,担当秋鹿屋品牌项目总监\基本概念品牌经营副总、高级培训总监职务:

秋鹿公司简介:秋鹿实业创建于1989年,现有员工总数2000多人。年业务额10亿国民币,世界近1000多家专卖店、署理商。其旗下4大主力品牌享有国度驰名牌号、广东名牌、驰名牌号等名誉,世界市场一线家居服.内衣行业的领航者。

佛山基本公司简介:隶属天天惠家百货集团系统新树立打扮品牌经营公司,重要从事基本概念品牌800平方以上综合性打扮商城。类似'优衣库、爱婴岛"经营情势;

【已屏蔽】(2010-05 2011-01)

 公司性质:  跨国公司(集团) 行业类别:  纺织品业(衣饰、鞋类、家纺用品…)

 担当职位:  人力资源总监  岗亭类别:  人力资源总监

 工作描述:  联泰国际集团有限公司是一家源扮制作为主的多元化跨国集团。公司创始于1965年,总可于香港,东莞联泰是本集团在国内树立的首家独资企业,建厂于1998年9月18日,现有员工总数10000多人。年业务额120亿国民币,重要计谋合作客户为国际品牌如耐克、阿迪达斯、保罗骑士等打扮的计划研发及OEM加工,公司自立经营打扮品牌“哈利波特”属于休闲、时尚作风衣饰工作本能机能:1)根据公司业务虚际必要,研究构造职责及权限划分计划及其改良计划。(2)卖力制定公司人力资源计谋计划,共同公司经营偏向,根据人力阐发及人力预测的结果,制定人力资源睁开计划。(3)计划、履行、改良、监督人事办理轨制及其功课流程,并确保其有用实行。(4)树立普遍、通顺的人才网网输入渠道,贮备人才网网。(5)树立和维系优越、稳固的休息用工相干,增进企业与小我的共同睁开。(6)努力于人力资源的可持续开拓和利用,强化人力本钱的增值。(7)创造优越的人才网网睁开环境,树立分歧时期下高效的人才网网勉励机制及通顺的人才网网提拔渠道。(8)努力于构造步队打造,树立一支具有贡献精力的,精干连合的中央主干力量。(9)树立健全人力资源工作程序及轨制,确保人力资源工作相符公司睁开偏向并日趋科学化、尺度化。(10)卖力公司定岗定编、调剂工作岗亭及内容等工作。(11)制定公司雇用轨制、录用政策并构造实行。(12)办理公司休息用工条约、员工人事档案。(13)卖力员工异动的办理工作。(14)卖力员工考勤、人事任免及奖惩工作。(15)制定员工的薪资福利政策。(16)制定教育培训轨制,构造睁开员工的教育培训。(17)制定人事稽核轨制,定期构造睁开员工的计,重点是员工的绩效计。(18)卖力公司与内部构造或机构的人事协调工作。(19)晋升企业文化的内在,构造个人户外拓展运动;(20)树立、健全各项规章轨制,推动公司出售体系办理的尺度化、科学化和轨制化。。(21)处理支配日常公司行政后勤工作,确保公司的正常运作.

 离职原因:  追求睁开平台

 【已屏蔽】2008-02 2010-05)

 公司性质:  外资企业行业类别:  纺织品业(衣饰、鞋类、家纺用品)

 担负职位:  人力资源司理  岗亭类别:  人事司理/主管

 工作描述:  重要卖力集团公司旗下深圳区/东莞区两家全资子公司(虎威制衣/知荣制衣)的人力资源/行政/后勤的全盘办理事务.

人力资源方面:1.介入制定公司睁开计谋计划与年度经营计划;

2.介入制订公司年度总预算和季度预算,汇总、审核下级部分上报的月度预算并为各项工作目标的杀青做好阐发总结及均衡;

3.努力于提高公司的综合办理程度,并向公司高层决定者供给无关人力资源计谋、构造打造等方面的建议;

4.构造制定并落实人力资源全体计谋计划和构造计划;

5.卖力公司各岗亭工作阐发、岗亭说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗亭职责计划计划,对公司构造布局计划提出改良计划;

6.完善与履行公司雇用、培训、稽核、薪酬、文化宣传、员工相干及人事办理等轨制,包管公司办理体系的正常运行;

7.开拓培训资源、增强培训办理工作,监督落实各项培训计划(含年度培训计划),晋升公司员工综合本质,打好人才网网睁开贮备计划的基础;

8.卖力内部构造打造和团队办理,定期不定期停止内部研究或颠末过程培训手腕,提高各级办理职员的办理技能、业务技能和综合本质;

9.完善并履行公司的各种绩效与勉励、薪酬福利计划,提高工作及办理效力;

10.增强企业文化的打造,塑造、掩护、睁开和流传企业文化,晋升公司的凝集力;

11.构造监控、处理办理过程中出现的各种异常,并做出疾速反应,协调各部分互相的相同与合作相干,实时解决经营办理过程中出现的各种成就;

12.协调公司员工相干,晋升员工称心度,创造协调的工作气氛;

13. 卖力潜移默灌输履行员工佐丹奴品牌五大企业文化“q.kiss”品格(quality)、知识(knowledge)、立异(innovation)、简略化(simplicity)、效劳(service)。

行政/后勤/外联方面:所属工业区的物业办理.食堂.宿舍.维修.平安保卫.固定资产.土建工程.消防平安.总务洽购等工作;集会的构造与办理、文书档案的办理、车辆的支配与办理、食堂的监督与办理、环境与卫生的监督与办理,工场的扩建与维修。全面卖力与地方政府各单位如工商、环保、社保、休息、公安、政府、村委的工作及联系,并卖力客商验厂之工作,还掌管大型的集会和消防演习,筹划并主理企业大型运动等.

 

【已屏蔽】(2006-03 2008-02)

 公司性质:  民营企业行业类别:  纺织品业(衣饰、鞋类、家纺用品)

 担负职位:  行政厂长  岗亭类别:  行政司理/主管

 工作描述:  公司规模1000余人,重要产品为真维斯、361度.特步等国内外驰名品牌针织类休闲运动系列衣饰,及外商来样加工,本人重要卖力全厂的人力资源办理.行政.总务后勤全盘工作事务.

人力资源工作: 结合公司经营偏向制定履行人力资源计谋偏向,完善企业薪酬福利体系,制定年度培训计划并履行履行与考评,推动公司的绩效办理的履行与完善,多渠道开拓雇釉墼勖渠道和办法,并做好人才网网的用.育.留的工作,制定完善公司规章轨制,规避休息政策危险,树立员工相同的信息渠道和工会构造的利用,协调员工相干,推动企业文化的打造,造就团队的合作能力,严厉节制人力本钱,为老总做决定供给信息和计划的支撑.

行政/总务后勤等工作领域:食堂办理.宿舍.维修.平安保卫.固定资产.土建工程.消防平安.总务洽购等办理工作;行政本钱的核算与节制,集会的构造与办理、文书档案的办理、车辆的支配与办理、食堂的监督与办理、环境与卫生的监督与办理、ISO9001:2000、5S的稽核与履行;全面卖力与地方政府各单位如工商、环保、社保、休息、公安、政府、村委的工作及联系,并卖力客商验厂之工作,还掌管大型的集会和构造消防演习,筹划并主理企业大型文艺运动和内部刊物,职员的变更与支配等一系列事务。

 离职原因:  回家处理官司

 

【已屏蔽】(2002-02 2006-02)

 公司性质:  外资企业行业类别:  纺织品业(衣饰、鞋类、家纺用品…)

 担当职位:  总司理助理(行政司理)  岗亭类别:  行政司理/主管

 工作描述:  公司规模8000余人,临盆产品为手袋.帽子.银包等,重要本能机能偏向于策划类和行政工作,卖力集团公司:企业文化打造.培训.雇用.三个工业区物业办理.平安委员会.文康会.企划专案.饭堂办理.对外相干交涉.福利.保险.大型运动筹划构造.内部刊物编辑及总经办其它行政事务.

项目经验

企业文化打造、企业学院项目(2010-10 ~至今) 

担当职位:培训总监、企业内部学院校长

项目描述:企业文化项目案例:胜利打造“PK勉励文化”、“看板文化”、“打边炉文化”、“邮件文化”、“旅游文化”等

项目经验案例:佐丹奴集团虎威及知荣分公司归并项目、佐丹奴品牌亚太地区打扮计划中央筹建项目、联泰集团内部打扮培训学院打造项目、联泰集团内部讲师团队打造项目等;

任务描述:卖力全体项目标策划运作

 

■自立开拓培训课程2010-01 ~至今)

 担当职位培训总监

 项目描述:小我开拓实战型培训系列课程,

店铺终端出售课程<<睁开阶梯集训营>>、<<穿衣参谋速成班>>、《门店员工出售生理学》等;

任务描述:项目型履行

■技能专长

计算机程度:  中级 

计算机详细技能:  熟练操纵office办公系列软件

技能专长:  ◆专业专同等力于打扮、鞋业、皮具行业品牌零售和临盆型企业资深HRD、培训总监。

◆打扮、鞋业、皮具行业内人才网网资源和人脉相干拥有者。(计划、营运、出售、终端、洽购、临盆、企划等)

◆企业团队打造和中央竞争力企业文化打造与立异具有丰富实操胜利案例者。

◆高级培训总监、生理学实战利用资深者、艺术思维型办理者。

■语言能力

通俗话:  流利  粤语:  一样平常 

 英语程度:  口语一样平常 

 英语:  一样平常 

■求职动向

 睁开偏向:  偏向:成为一名优越的职业司理人! 

 其余请求:  供给食宿及社会保险

■自己环境

 自我评估:  1、专业专同等力于打扮、鞋业、皮具行业品牌和临盆型企业资深人力资源从业者。

2、打扮、鞋业、皮具行业内人才网网资源和人脉相干库拥有者。(计划、营运、出售、终端、洽购、临盆、企划等)

3、企业团队打造和企业文化打造与立异具有丰富实操胜利案例者。

4、具有极强办理立异思维者。

5、小我特长:生理学利用、培训技能、绩效办理、员工相干、人才网网计谋、企业文化

6、从业感言:本人从多年的工作实践总结出自己的经验:人力资源办理者应该是决定者的文薄炖碚的知己、通俗员工的同伙;人力资源办理且幌畛て凇⒊续的工作,必要有耐心和极强的任务心,其办理触及企业的方方面面,它既有大批详细、繁杂的事务性工作,也有重要的计谋性工作,而且必需获得决定者的高度看重和其余办理者的充足懂得与支撑,能力有用的发挥其本能机能。“积极开拓,赓续立异,锲而不舍,坚忍不拨”是本人的主旨。树立学习型集团,营建协调企业文化,是企业睁开的永久能源。

(任务编辑:hacker)
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