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员工工资是公开好还是窃密好?

光阴:2019-05-13 22:43来源:《中外办理》 作者:afnhk 点击:
如今,有些私营公司开端向员工公守旧常属于窃密的公司信息:比如颁布公司详细的财政状况和员工 绩效 稽核 ,甚至每一小我的薪水。采取这种办法的公司虽然不多,但却在呈增长趋向。这种做法必要拿捏好分寸,否则一不小心就会透露过量信息。 支撑者表示,这种方

如今,有些私营公司开端向员工公守旧常属于窃密的公司信息:比如颁布公司详细的财政状况和员工绩效稽核,甚至每一小我的薪水。采取这种办法的公司虽然不多,但却在呈增长趋向。这种做法必要拿捏好分寸,否则一不小心就会透露过量信息。

    支撑者表示,这种办法在初创企业中最常见,虽然有弊端,但是可以或许或许树立员工之间的相信,并让员工咱咱们更多地了解到自己对公司的贡献。

    在曼哈顿数据阐发公司Sum All,公司员工可以或许或许进入公司的同享硬盘检查投资者协定、公司财政状况、事迹评估、聘用决定、员工工资和每位员工的股权和奖金。

    Sum All首席履行长戴恩·阿特金森(Dane Atkinson)说,公司在树立之初便是凋谢型公司的定位。他和其余创始人认为,让员工咱咱们了解到薪水环境有利于提高其工作效力,并有助于他咱咱们了解自己对全体公司作出的贡献。

    阿特金森说,任何受雇于公司的员工都要顺应这套体系。

    Sum All约有30名员工,他咱咱们的工资被分为九个品级,从最低的3.5万美元到最高的12万美元不等。根据员工的表示和市场环境,公司的全体员工都无机遇获得有。

    公司行政司理基米·蒙杰洛(Kimi Mongello)说,“并不是的阋唤判剿的数字就贴在你的脑门上,而是公开每一小我的薪水有利于消除共事的好奇和焦虑。她说:”人咱咱们老是会对秘密有很强的好奇心。“她说她和共事咱咱们其实很少去看那些数据。

    蒙杰洛的薪水在公司处于教逑堤度,但她却很坦然。她说:“我不应该和工程师拿同样的薪水。”她还说,在Sum All,员工如果在薪水方面觉得不公平可以或许或许随时提进去。

    大多数公司的办公室都很少有隐私可言,跟着工作中必要越来越多的合作,采取加倍凋谢的轨制也许是不行防止的,即使大公司也是一样。 南加州大学(University of Southern California)高效构造研究中央主任埃德·劳勒(EdLawler)说,很多公司“其实没有抉择的余地”。(上市公司和政府机构一样平常在公司事迹和 薪水方面都有披露请求。)

    劳勒说,但凋谢办理可能会既费钱又耗时:如果一名员工的薪水与其余同级共事相差很多,公司就应做出调剂或许解释原因;别的,办理层应指点员工如何解读公司的财政和绩效数据。

    公司高管表示,因为可以或许看到一些通常属于窃密的信息,员工可能会介入公司的决定,如许就有可能减缓决定过程。

    不过,一旦员工咱咱们可以或许或许获得更多信息,他咱咱们的干劲会更足。

    在肯塔基州莱克星顿(Lexington)的数据库软件制作公司Tenmast Software,70名员工都可以或许或许检查公司的财政状况并介入每月举行的计谋计划集会,但公司并未公开每位员工的工资。每位新员工都必需加入一门财政常识课程,学习如何解读会计报表和商务决定。

    财政知识学习在去年获得了成效,员工咱咱们颠末过程一项员工股票持有计划收买了公司,这让员工咱咱们在其决定中有了更重的份量。

    Tenmast团队支撑协调员安吉拉·李(Angela Lee)说,了解自己对全体公司事迹的影响有很大的勉励感化。这和她上一份工作完全分歧,其时她的项目是封闭式的,但员工直到末了一刻才会意识到哪里出了差错。

    她说:“我知道全体公司的状况。我知道事迹环境,和它会如何影响到我年末的奖金。”

    但凋谢式办理也会带来难题。原本提出负面的反馈意见就很有挑衅性,凋谢式办理情势下更是难上加难。

    华盛顿特区立异咨询公司Peer Insight结合创始人兼首席履行长蒂姆·奥格尔维(Tim Ogilvie)说,公司的数十名员工都知道彼此的薪水、奖金和事迹评估,另有公司财政详情,连公司在银行有多少钱都一清二楚。他说,员工对是否接某个客 户或项目有发言权,而且可以或许或许介入新人的聘用决定。

    Peer Insight高级计划参谋杰西卡·杜根(Jessica Dugan)说,在做项目评估的时候会“极其尴尬”,因为全体办公室的人都在听。她说:“你盼望自己是一个好共事,盼望提出一些帮助人咱咱们改良的意见,但在公共场合很难做到这点。”

    她说,尽管对事迹表示成就的敏感讨论是窃密的,但公开的总结和回想能“确保大家对项偏向了解是同等的”。

    但并不是统统公司都得当凋谢式办理。

    斯拉瓦·艾克梅切特(Slava Akhmechet)为加州山景城(Mountain View)数据库公司Rethick DB的首席履行长及结合创始人。2010年,他曾尝试在公司内部公开员工薪水,将薪水信息(匿名)放在公司网站上。他盼望这种透明轨制会让员工更全面地了 解公司,并营建出一种公平感。

    但应聘者看到这些数据后,他咱咱们会将其看作起薪,进而提出超过固定限额的薪水。艾克梅切特说,他还发现如果他想聘用优越人才网网就不得不为公司其余员工加薪,或许压服他咱咱们接受例外。

    艾克梅切特最终将薪水数据从网站撤下,只要他和另外两名员工知道每一小我的薪水。他说:“我仍然认为公开薪水的情势可能得当一些拥有丰富资源的大公司,但对付处于起步阶段的小公司并不十分有用。”

(任务编辑:afnhk)
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